تحديد الطرق التي سيتم بها الإعلان عن الوظائف ومصادر وأساليب الاستقطاب الوظيفي.
كما يناقش مصادر التوظيف. احصل على هذا القالب القابل للتخصيص اليوم!
يتطلب إنشاء نموذج خطة التوظيف تحديد بعض الأهداف من التوظيف مثل زيادة أعداد الموظفين، وتنويع القوى العاملة، وتغيير الهيكل التنظيمي بسبب النمو المحتمل والمخطط للشركة، وإنشاء تقويم لتوقع الوظائف المستقبلية.
الحد الأدنى من خطة التوظيف البسيطة باللونين الأبيض والأزرقتجنيد الخطط
كُلّما نمت الشركة ازدادت الحاجة للتوظيف، وتزايدت متطلبات الشركة، مدفوعة بالتغيرات في سوق العمل وزيادة المنافسة بين مختلف المنافسين، ومن هنا تأتي الحاجة إلى وضع سياسة توظيف مكيفة لمواجهة تحديات نقص المهارات وحروب المواهب، لذلك تبذل الشركات جهودا حثيثة في البحث عن المرشحين، ونشر عروض العمل (يقضي القائمون على التوظيف حوالي سبعة إلى عشرة أيام في البحث عن المواهب لمنصبٍ ما)، ويصبح من الضروري تنظيم الإجراءات والتخطيط لها، وذلك يشمل تطوير خطة التوظيف التي تُعتبر السلاح لتنفيذ سياسة التوظيف، والتي يجب أن يتم تصميمها بأكبر قدر من الدقة!
سترشدك هذه المدونة عبر عالم قوالب خطط التوظيف وسبب أهميتها للشركات المشابهة لشركتك.
تتبع الإنجازات بسلاسة خلال الإطار الزمني المحدد. يمكنك تبسيط عملية الاتصال ووضع إستراتيجيات لاكتساب المرشحين وتعزيز العمل الجماعي باستخدام خطة التوظيف خريطة الطريق البديهية هذه. أداتك للتوظيف الناجح والتعاون الجماعي، كل ذلك في عرض تقديمي ديناميكي واحد.
كورس التدقيق القانوني لإجراءات ووثائق المناقصات والممارسات
هذا القالب قابل للتخصيص بالكامل مما يمكنك من تحرير اللون والنص وحجم الخط بسهولة. احصل على هذا التصميم سهل الاستخدام الآن.
جميع الحقوق محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات المدير العام: أحمد نبيل فرحات
تعالج الإعدادات المسبقة أدناه نقاط الألم هذه، وتقدم حلولاً منظمة لتحويل المواقف الصعبة إلى فرص مفيدة.
تعاني حلول الموارد البشرية القديمة والنظم التقليدية لإدارة الموارد البشرية...
إنه المفتاح لجذب المواهب من نور الامارات الدرجة الأولى واختيارها والاحتفاظ بها. ستستكشف هذه المدونة نماذج خطة التوظيف التي تقدم حلولاً منظمة لتحويل التحديات إلى فرص.
يجب أن يتم اختيار أفضل المرشحين وفقًا للحد الأدنى من معايير الاختيار المحددة في المرحلة الأولى من خطة التوظيف.